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錫林郭勒盟本級人力資源市場第一季度供求分析報告

時間:2018-04-28 來源:

2018年1—3月,共舉辦招聘會4場:2018年錫林郭勒盟春風行動網絡招聘會、第五屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動、北京博奇專場招聘會和2018年錫林郭勒盟高校畢業生就業洽談會暨春季大型人才交流會,累計征集用人單位194家,提供用人崗位2886個,入場求職人數4779人次,達成意向1934人,發放政策宣傳資料2000余份。

一、盟本級人力資源市場供求狀況分析:

(一)2018年1—3月,194家用人單位通過盟本級人力資源市場招聘各類人員2886人,進入市場的求職者4779人,達成意向1934人,需求人數與求職人數的比率0.6,市場需求小于供給。

(二)春節返鄉求職人員增多,人力資源市場需求總量減少,市場進入平淡期。春節后用人單位需求總體將得到滿足,但由于薪酬水平、管理能力以及需求數量的差異,有的用人單位可能出現階段性供應不協調、不對等的局面。節后崗位需求同比節前增加,用工高峰將出現在二季度。

(三)用人單位對技能類人才更感興趣,在學歷要求方面,大專以上學歷需求人數為2018人,占總需求量69.9%,此外,招聘單位對求職者持有的等級證書關注度不高,而是對求職者實際具備的技能水平更感興趣。特別是針對技能類人才的招聘,用人單位更青睞具有多年工作經驗、適應性較快的求職者。

(四)第三產業在新常態經濟下發展最為活躍,近年來電子商務等網絡營銷快速發展,吸納人員就業的能力最強勁。

(五)盟本級人力資源市場供求顯示:餐廳服務員、教師、財務主管、業務主管等職業的用人需求較大,電工、礦工、司機、體力工人等職業的用人需求相對較小。

二、具體供求數據分析

(一)供求總體情況

2018年1—3月,進入盟本級人力資源市場招聘的用人單位提供用人崗位2886個,登記求職人數4779人,求人倍率0.6,總體上看人力資源需求小于供給。

注:求人倍率=需求人數/求職人數   即:每個人所擁有的崗位數。

(二)三次產業對人力資源的需求狀況

2018年1—3月,第一產業需求364人,占人力資源需求總數12.6%;第二產業需求782人,占人力資源需求總數27.1%;第三產業需求1740人,占需求人員總數60.3%。從數據看,第一產業和第二產業人力資源需求相對少,第三產業人力資源需求較大,仍然是人力資源需求的主體。

(三)各行業對人力資源的需求狀況

2018年1—3月,需求前五位分別是:居民服務和其他服務業381人,占需求總數13.2%;批發和零售業349人,占需求總數的12.1%;住宿和餐飲業343人,占需求總數的11.9%;金融業297人,占需求總數10.3%,教育業250人,占需求總數8.67%,以上五個行業共需求各類人力資源1621人,占總需求56.17% ,其他15個行業共需求各類人力資源1265人,占需求總數43.83%。

(四)用人單位經濟類型狀況

從用人單位經濟類型看,企業在人力資源需求中繼續占主導地位。2018年1—3月各類型企業人力資源需求總數2884人,占需求總人數99.94%,其中,有限責任公司、私營企業、國有企業共需求各類人力資源2236人,占需求總人77.46%。個體經營戶需求各類人力資源141人,占需求總人數4.89%。

(五)職業供求情況分析

從市場供求數據看,辦事人員和有關人員、專業技術人員、單位負責人、生產運輸設備操作工、農林牧漁水利生產人員需求人于求職人商業和服務業人員需求人數求職人數基本持平

(六)求職人員構成類別狀況

從求職人員類別構成看,人力資源市場求職的求職者中,應往屆高校畢業生1986人,占總需求量41.56%;就業轉失業人員774人,占總需求量16.2%;二項合計為2760人,占總供給57.76%。

(七)招聘、應聘人員性別狀況分析

從性別上看,男性需求人數大于女性需求人數;男性需求1199人,求職人數為2182人;女性需求人數為927人,求職人數為2597人,從性別和就業的難易程度看,女性比男性就業相對困難。

(八)招聘、應聘人員年齡狀況分析

從年齡分組看就業需求,16歲—34歲之間群體,已成為招聘和求職的主體人群,用工單位對這個年齡段求職者需求量較大,應聘者人數也較多。

(九)招聘、應聘人員文化程度狀況分析

從文化程度分組情況看,初中以下需求人數為59人,占總需求量2.06%;高中文化人才需求人數為626人,占總需求量21.8%;大專以上學歷需求人數為2018人,占總需求量69.9%,可以看出用人單位對人才文化素質要求逐漸增高,但技能型人才和高層次人才已不能滿足用人單位需求。

  (十)盟本級人力資源市場供不應求前十位職業

        (十一)盟本級人力資源市場供大于求前十位職業

 

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